ポテンシャル（潜在能力）採用とは、スキルや経験ではなく人柄や素養など潜在的な能力を重視した採用方法のことを言います。
クレアネットではポテンシャル採用で活躍する社員が多くいますが、その理由は本人の資質もさることながら、育成や活性化するような土台を構築していることも理由の1つです。
一度でも社会人経験があれば、基礎的なビジネススキルを持っています。たとえば社会人としての言葉遣いやマナー、適切に物事を判断し行動できるセルフマネジメントスキルなどは、重要なスキルであって、そのようなスキルをクレアネットで活かしませんか？
クレアネットが求める具体的な「ポテンシャル」の内容
ポテンシャル採用の目的が以下の通りです。
・将来活躍する可能性のある人材を採用
・ビジネスマナーの基本が備わった人材
・潜在能力（ポテンシャル）の高い人材
・技術だけではなく、技術+ビジネス素養で顧客と対峙して物事折衝が可能な人材
そのうえでカルチャーフィットでは、
・自ら学ぶ姿勢があるかどうか
・目的意識があるかどうか
・最新情報をキャッチアップしているか
・自社の風土とマッチしているか
をポイントとしています。
技術+ビジネス素養が必要とするポジション
いわゆる専門学校などで学ぶ技術分野の「デザイン」「プログラム」「マーケティング」などの技術は大事なのですが、そのデザインをどのような場面でどのように使い、どのくらいの時間で完成させる必要があるのか、など技術の使い道や使う場面は学ぶことはなかなか難しいのが事実です。
なぜそのデザインにするのかという理由、代替案の有無や代替案を取らない理由であったり、写真選定の理由などもセオリーに添っているのか、添わないのならあえて添わない理由など、感覚的な業務は全て論理的な理由によって目的達成のための手段は説明がつくものです。
こういった事項も、学校で完全に学ぶことは難しく、後天的に学んでいく必要があるのですが、ポテンシャル採用とは人材の伸びしろを考慮した採用スタイルであって、「自ら学ぶ姿勢」は必須になるわけです。
なので未経験だからと遠慮は要りません。特にクレアネットでは、実習生として専門学校で3ヶ月から6ヶ月程度学んだ方がポテンシャル採用として採用になり、多くの社員が活躍しています。皆様の応募をお待ちしております。